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云南永云古建筑工程有限公司

公司性質:私營/民營企業
員工人數:10~50人
最后登錄:2019/9/19 08:37
所處行業: 建筑/房地產/物業/裝潢-更多同行業招聘

企業介紹

經云南省工商行政管理局于2013年11月名稱核準,玉溪市工商行政管理局于2014年2月批準成立“云南永云古建筑工程有限公司”。目前公司具有云南省文物局頒發的 “文物?;すこ炭輩焐杓埔壹丁?、“文物?;すこ淌┕ざ丁弊手?;云南省住房和城鄉建設廳頒發的“古建筑工程專業承包二級”、“建筑裝修裝飾工程專業承包二級”、“房屋建筑施工總承包三級”、“鋼結構工程專業承包三級”資質。

長期以來對古建筑、近現代重要史跡及代表性建筑、地方傳統古民居建筑、鄉土建筑等的維修、恢復重建、新建仿古建筑,建立了一套完整的管理體系,擁有由不同的古建筑專業技術管理人員、施工技術人員及各專業技術工人組成的一支集古建筑勘察設計、施工的專業團隊。

公司設董事會。

執行董事:一人;

執行監事:一人;

總經理:一人。

總經理辦公室下設:綜合辦公室,設計部,工程部,財務部,生產經營部,預算科,安全生產科。具有項目負責人10人;造價員2人;工程技術人員135人(其中具有:高級職稱2人,工程師職稱25人、助理工程師職稱35人、技術員職稱27人,經濟管理類職稱5人)。

公司擁有注冊資本金貳仟零柒萬元,流動資金壹仟多萬元,固定資產壹仟多萬元,在近三年中,年最高產值達五仟多萬元,施工機械近百臺。公司成立以來先后在省內共承接古建筑項目勘察設計及施工一百五十余項,全部合格。在所有承接的文物古建筑維修?;すぷ髦?,公司遵循不改變文物原狀的前提下,堅持“?;の?,搶救第一,合理利用,加強管理”的?;し秸?。

將“誠信?守紀?堅韌?卓絕”作為公司企業精神,以此作為公司全體員工道德文化素質的準則,形成健全企業管理的思想體系,常抓不懈,時效顯著?!爸匭攀卦肌筆槍痙⒄溝母頸V?,確立了“守信、優質、高效、薄利”的經營理念,對全體員工開展定期的經營理念、道德教育,以之體現質量、價格、工期、服務的思想道德承諾。因此,公司合同的履約率達到100%,安全事故實現了零突破,在市場競爭中樹立了良好的企業形象,贏得了市場的占有率。受到各級政府的好評和嘉獎。

經過多年的發展,目前,公司已具備適應各類古建筑工程技術要求的運用能力。多年來,公司不斷加大科技裝備的投入和專業技術人才的培養,在提高施工生產技能的運用中,已形成了保證工程優質快捷的施工,得到了強有力的保障。為開拓市場,贏得更多更好的社會信譽,向著省內文物古建筑維修?;すこ坦歉善笠的勘甓芙?。

招聘職位

該企業已暫停招聘

溫馨提示:

《云南省人才流動管理規定》第十一條 用人單位不得向應聘人員收取招聘費、報名費、集資費、培訓費、風險基金、抵押金、保證金等費用?!毒鴕搗裼刖鴕倒芾砉娑ā返謔奶?用人單位招用人員不得有下列行為:
(一)提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告;
(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件;
(三)以擔?;蛘咂淥逑蚶投呤杖〔莆?;
(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員;
(五)招用無合法身份證件的人員;
(六)以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。
昆明市勞動保障監察支隊:0871-63352415
云南省勞動保障監察總隊:0871-67195775


招聘虛假信息的主要特征,請大家警惕:
1、電話欄內填寫的固定電話無法打通,一般都是虛假電話。
2、在信息的描述或圖片中添加手機號碼或要求求職者直接加qq聯系。
3、薪水明顯高于同等職位的其他招聘信息,且對求職者要求比較低。
4、以各種名義收取費用,如服裝費、培訓費、押金等,并告訴應聘者交費后可以立即上崗。


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風險提示
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